Отпуск многодетным хотят продлить до 45 дней. Что положено по закону сейчас

Вчера депутат Николай Новичков выступил с идеей: давать многодетным мамам и папам ежегодный оплачиваемый отпуск до 45 дней. Красиво звучит, спору нет. Только вот похожую инициативу — поскромнее — Госдума уже отклоняла в феврале. Я тут вчитался в закон, чтобы понять: что многодетным реально положено уже сегодня, а что остаётся обещанием.

Инициативу 9 августа озвучил Николай Новичков из «Справедливой России». Его аргумент: рабочий день многодетного родителя мало похож на классический — тут и школа, и кружки, и здоровье детей, а усталость бьёт по всей семье. Подробности — в материале РИА Новости: 45 дней он назвал справедливым признанием такого труда.

Правда, это пока предложение, а не внесённый в Думу законопроект. За месяц до этого Общественная палата предлагала 35 дней родителям и 42 — многодетным. Тоже без движения.

Начнём с базы. 28 календарных дней — столько длится основной оплачиваемый отпуск, нижняя планка зафиксирована в статье 115 Трудового кодекса. Больше — если повезло с местом работы. А дальше начинаются тонкости, о которых многие не знают.

Статья 262.2 позволяет сотруднику, у которого трое и больше детей до 18 лет, выбирать время отпуска самому — хоть в июле, хоть в сентябре, мимо графика. Отказать работодатель не может. Но есть подвох: льгота действует, пока самому младшему не исполнилось четырнадцать. Старшим может быть и шестнадцать, и двадцать — решает возраст самого маленького. У меня знакомый, отец троих детей, каждый год воюет за август — единственный месяц, когда вся семья выбирается куда-то. Текст нормы — в открытом доступе: статья 262.2.

Но и это не всё. Есть вторая норма, про которую вспоминают реже.

Статья 263 разрешает дополнительный отпуск до 14 календарных дней. Его можно брать в удобное время, присоединять к основному или делить на части. Условие: минимум двое детей, и каждому меньше четырнадцати. Работают в организации оба родителя — право получает каждый.

Только вот камня два: отпуск этот без зарплаты и действует он лишь там, где есть коллективный договор с такой льготой. Нет договора — нет отпуска. Перенести на следующий год нельзя: не отгулял — сгорел. Жесть, согласитесь.

У оплачиваемого допотпуска многодетным уже была попытка. В июне 2025 года справедливороссы внесли законопроект № 933034-8 — те же 14 оплачиваемых дней. Документ прошёл по комитетам, а 26 февраля 2026-го Дума его отклонила.

Почему так? Официально причины не называли, но счёт простой. В стране почти 3 миллиона многодетных семей, в них около 9,5 миллиона детей, и это данные Министерства труда на март 2026 года. Умножьте 45 дней на каждого родителя — и поймёте, во что это обойдётся. Шансы у инициативы — как у прошлой.

Моё мнение. Я понимаю, кто и зачем это тормозит. Но понимаю и возмущение многодетных: 28 дней, когда детей трое, — это не отдых, а логистика. Ждать, пока мечта станет законом, не стоит. Лучше забрать то, что положено по кодексу прямо сейчас.

Сначала проверьте возраст детей. Если их трое и больше, всем меньше 18, а младшему не исполнилось четырнадцати — пишите заявление на удобное время, ссылаясь на статью 262.2. Подавайте заранее: суды в прошлом году не поддержали заявления, поданные за два дня.

Потом загляните в коллективный договор. Есть пункт про допотпуск — берите до 14 дней без зарплаты, это статья 263. Нет — предложите работодателю добавить: для него недорогой способ показать заботу, для родителей — реальная помощь.

И не путайте: 28 дней — минимум, удобное время — отдельный инструмент, 14 дней без зарплаты — третья история. 45 дней пока мечта, но и с тем, что есть, можно жить, если знать, где искать.

Кстати, если у вас трое детей — пробовали брать отпуск в удобное время? Или упёрлись в график и отказали? Расскажите, как это работает на деле у вас.