Зарплата директора — в пять раз больше? В Госдуме решили поставить жирный крест на "зарплатном неравенстве"

В Государственной думе готовят удар по одной из самых болезненных болевых точек бюджетной сферы — гигантским разрывам в зарплатах между начальниками и рядовыми сотрудниками. Первый заместитель руководителя фракции «Справедливая Россия» Дмитрий Гусев направил на отзыв в правительство РФ законопроект, который может серьёзно перекроить зарплатную иерархию в госсекторе.

Суть инициативы проста и радикальна: запретить руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам получать зарплату более чем в пять раз выше, чем у рядовых работников. Под прицел попадают государственные фонды, учреждения, унитарные предприятия — то есть вся обширная сеть организаций, живущих на бюджетные деньги. Изменения предлагается внести в статью 145 Трудового кодекса РФ.

Сейчас предельное соотношение зарплат определяют учредители, и оно сильно зависит от подведомственности — где-то разрыв может быть вполне умеренным, а где-то превращаться в настоящий зарплатный каньон. По замыслу автора законопроекта, такой «творческий подход» к распределению фонда оплаты труда пора заканчивать: нужен единый, жёсткий ориентир, который не позволит директорам выписывать себе бонусы, пока младший персонал едва сводит концы с концами.

Особую эмоциональную окраску предложению придаёт акцент на тех, кто обычно остаётся в тени: санитарках, нянечках, технических работниках и прочем «невидимом» персонале. Именно их, по словам Гусева, в первую очередь должна защищать инициатива. «Когда мы говорим о зарплатах в бюджетной сфере, нельзя видеть только руководителей, врачей или педагогов. Есть огромное число людей, на которых каждый день держится работа учреждений», — отметил депутат в беседе с ТАСС.

С одной стороны, идея звучит как попытка навести элементарную справедливость: если организация живёт на деньги налогоплательщиков, то и распределение зарплат должно быть прозрачным и сбалансированным. С другой — возникает резонный вопрос: как на практике будут считать это соотношение, чтобы не появилось новых лазеек? Ведь если нельзя платить больше в пять раз напрямую, всегда найдутся способы компенсировать разницу премиями, надбавками или иными выплатами.

Источник: https://tass.ru/obschestvo/28002331