3.8М
Зарплату будут платить по-новому. Что изменится для работника с 1 сентября
Все привыкли: задержка зарплаты — это такое «ну бывает, подождём». Почти правда. Ключевое слово — «почти». По закону это прямое нарушение, за которое работодатель платит из своего кармана. Мне вчера сосед в лифте пожаловался: третью неделю ждёт расчёт после увольнения. Раньше я бы посоветовал просто подождать. Теперь скажу иначе — читайте дальше.
Что реально поменяется с 1 сентября
С начала осени 2026 года в силу вступают масштабные изменения в трудовом законе. Главное для рядового работника: сверхурочные теперь можно ставить до двухсот сорока часов за год, но только с вашего письменного согласия. Без подписи — никаких лишних смен в приказном порядке.
Ещё одно новшество: у работника появилось право на дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации. А для малого бизнеса (до 70 сотрудников) расширили рамки срочных договоров. Вдумайтесь — государство прямо прописывает, где ваша подпись обязательна, а где работодатель не имеет права давить.
Задержали зарплату — это уже нарушение
Короче, база не меняется: зарплату обязаны платить минимум дважды в месяц, промежуток между выплатами — не больше 15 дней. Задержка даже на три дня — это повод не «потерпеть», а требовать компенсацию. Бесит, что большинство об этом даже не знает.
Запомните: за каждый день просрочки работодатель обязан доплатить вам одну сто пятьдесятую часть ставки рефинансирования ЦБ — начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (статья 236 Трудового кодекса). Это минимум, в договоре может быть выше.
У меня самого в 2019-м задержали расчёт на 11 дней. Я тогда не знал про эту статью и просто промолчал — вернули ровно ту сумму, без копейки сверху. Если бы знал, получил бы компенсацию автоматом. Не повторяйте мою ошибку.
Когда работодателю по-настоящему больно
Штрафы — это не просто «поговорили и разбежались». По КоАП за задержку зарплаты компанию штрафуют на 30–50 тысяч рублей за первый раз и на 50–100 тысяч за повторный. Директора лично — на 10–20 тысяч, с дисквалификацией на 1–3 года. Готовятся и более жёсткие меры.
А если не платят вообще — включается Уголовный кодекс. Частичная невыплата свыше трёх месяцев грозит штрафом до 120 тысяч рублей или доходом за год. Полная невыплата больше двух месяцев — принудительные работы до двух лет либо реальный срок до года. Офигел? Я тоже.
Куда жаловаться и что это даст
Не надо нанимать юриста за тридцать тысяч. Жалоба в Государственную инспекцию труда — бесплатно, онлайн через сайт. Параллельно можно в прокуратуру и в суд (судебная защита трудовых прав для работника бесплатна). Инспекция выпишет предписание и штраф — а компенсацию по статье 236 работодатель доплатит сам.
Вот смотрите на масштаб: я тут вчитался в данные Росстата — просроченная задолженность по зарплате в стране на конец мая 2026 года составила почти 3 миллиарда рублей. Это не единичные случаи, это система. И каждый из тех людей имел право требовать компенсацию — и не все им воспользовались.
Мой совет, если задержали зарплату
Повторю коротко, чтобы не потерялось:
● Зафиксируйте дату выплаты по трудовому договору — от неё считается каждый день просрочки.
● Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда онлайн — это бесплатно и реально работает.
● Не ждите «месяц, авось выплатят». Три дня просрочки уже дают право на компенсацию по закону.
Полный разбор изменений в кодексе с 1 сентября 2026 — в материале Главбух: все поправки в зарплате и кадрах. Статистику долгов приводит Интерфакс со ссылкой на Росстат.
А у вас хоть раз задерживали зарплату? Что сделали — просто подождали или пошли требовать своё? Напишите, интересно послушать реальные истории, не из учебников.
В статье создают впечатление, что с 1 сентября переработки можно будет увеличить до 240 часов лишь с письменного согласия работника. Указанный материал «Главбуха» уточняет: повышенный лимит зависит ещё и от наличия соответствующего пункта в коллективном договоре или отраслевом соглашении, а для отдельных категорий действуют специальные условия. То есть одной подписи работника недостаточно. Статистика долгов по зарплате действительно подтверждает сумму около 2,96 млрд рублей, но это не доказывает, что все такие работники автоматически получили или смогут получить компенсацию. Важную оговорку заменили удобным обещанием защиты.
Сергей, вы правы — спасибо за точное уточнение. Лимит 240 часов не включается сам по себе: нужен пункт в коллективном договоре или отраслевом соглашении, иначе остаётся прежние 120. Кстати, часы сверх 121-го в году теперь платят минимум в двойном размере, а на вредных производствах потолок 120 сохраняется. У вас на работе колдоговор под эту поправку обновляли?