Автор разработок "инфоурок"
Александр Шляпников
Подписчиков: 8018
1.8М
Стоит ли отдавать ребенка в частную школу?
15 дочитываний
6 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,75 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Стоит ли оно того?
Стоит ли отдавать ребенка в частную школу?
Проголосовали:
19
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
6 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 6
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Деньги есть на обучение,и они лишние,то пожалуйста отдавайте.Только знания у человека появляются,если он сам желает их получить,а не от того в какой он школе будет обучаться.
Полностью с вами солидарен.
в отношении взрослого человека или даже студента, полностью согласна. но ребенок, школьник, должен получать знания от педагога. и если педагогу дать нечего\некогда\не хочется, или в классе 40 человек, из которых 30 - из неблагополучных семей, то ни о каком качестве образования речи быть не может. К сожалению, в нашем городе нет нормальных частных школ...
В любой начальной школе ребёнка всё равно научат писать,читать и считать.А потом уже ребёнок сам соображает нужны знания(познания) ему или нет.Особенно дети старших классов.
Вы думаете там учат ваших детей? Там просто зарабатывают на вас!
Как мне кажется, частные школы - это просто хороший способ выжать деньги с тех, у кого они лишние. При этом ориентированы такие школы исключительно на внешний лоск и прочие понты, а не на качество образования.
По крайней мере, среди выпускников частных школ мне не приходилось встречать людей, образованных лучше, чем выпускники школ "дворовых". А вот мнение о собственной образованности у них очень и очень высокое... Если богатенькие мамы-папы и дальше готовы обеспечивать чадо всем необходимым, то в этом, в общем-то, нет ничего страшного. Но вот если чаду предстоит самостоятельно устраиваться на работу, его может ждать немало приключений, удивлений и разочарований.
Второй возможный неприятный (но уже для окружающих) вариант - это устройство отпрыска на высокооплачиваемую работу (к маме-папе или к их знакомым). Тогда работать вместо него будут другие люди, а сам он будет только получать зарплату... Но это, как ни странно, не слишком частая ситуация: фирмы с таким распределением обязанностей обычно долго не живут, поскольку хорошие специалисты из них уходят, а плохие не в состоянии поддержать фирму на плаву.