6.6М
Когда благие намерения — нарушение: справедливо ли наказывать за самовольную подмену смены?
СИТУАЦИЯ
В региональном отделении логистической компании «Меридиан» работал небольшой коллектив — четыре оператора смены. Один из них, Сергей, в пятницу утром узнал от коллеги Дмитрия, что тот плохо себя чувствует: высокая температура, вызвал врача, но дежурная смена начинается через три часа, а заменить некому — начальник смены Анна Петровна в отпуске, дежурный администратор не отвечает на звонки.
Сергей знал, что в их системе пропускаются заявки только в присутствии оператора на рабочем месте. Простой одного дня означал бы срыв доставки для нескольких клиентов и возможные штрафные санкции от партнёров. Он позвонил Дмитрию, уточнил состояние, затем отправил сообщение в рабочий чат: «Дмитрий заболел, сегодня выхожу за него». Дежурный администратор увидел сообщение только через два часа — уже после начала смены. Сергей отработал смену за Дмитрия.
Через неделю, после возвращения Анны Петровны из отпуска, выяснилось, что подмена не была оформлена приказом, заявление о замене не подавалось, график не пересогласован. Анна Петровна составила служебную записку, и директор вынес Сергею дисциплинарное взыскание — выговор — за нарушение трудовой дисциплины: самовольное изменение графика работы без согласования с непосредственным руководителем.
Сергей подал возражение: он действовал в интересах компании, предотвращал срыв работы, сообщение в рабочий чат отправил заранее. Директор ответил, что «инициатива хорошая, но порядок есть порядок» — любое изменение графика должно оформляться документально, а устных договорённостей и сообщений в чат недостаточно. Выговор оставлен в силе.
Вопрос опроса: законен ли такой выговор — с учётом того, что сотрудник действовал из соображений недопущения срыва работы, но формально нарушил процедуру согласования?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
График сменности это обязательный документ для обеих сторон трудового договора.
Утверждается работодателем и доводится до работников не позднее чем за месяц до введения (ст. 103 ТК РФ).
Работник не вправе самовольно переходить из смены в смену, а работодатель не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика без оформления.
С точки зрения закона работодатель прав: график не просьба, а документ, и самовольное изменение порядка работы это нарушение.
Риск для бизнеса реальный: если на смене окажется неподготовленный или неквалифицированный сотрудник, ответственность несёт работодатель.
Но с человеческой точки зрения всё сложнее.
Работники часто меняются сменами из солидарности, коллеге нужно к врачу, у ребёнка температура, сорвалась поездка.
Наказывать за помощь коллеге, значит убивать инициативу и взаимовыручку в коллективе.
Особенно, когда работодатель мог бы просто узаконить практику: разрешить обмен сменами по заявлению, оформляя его приказом.